Неформальная занятость

Сравните условия и решите, что для Вас важнее:


Если Вы работаете с оформлением трудового договора

Если Вы работаете с оформлением договора гражданско-правового характера (договор подряда)

Если Вы работаете без оформления трудовых отношений

Условия договора: сотрудник выполняет конкретную работу по определенной должности (специальности, профессии)

Условия договора: выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором

По всем пунктам решение принимает Ваш работодатель не зависимо

от Вашего мнения и действующего законодательства

Сроки договора: бессрочный либо с ограниченным сроком (может заключаться только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ)

Сроки договора: договор заключается на период выполнения конкретного задания

Способы выполнения работы: работа выполняется сотрудником лично в рамках определенной трудовым договором трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка

Способы выполнения работы: исполнитель (работник) самостоятельно определяет способы выполнения задания, инструменты

Оплата труда: определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

Оплата труда: размер определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки

Прекращение договора: по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Возможность восстановления на работе через суд при незаконном увольнении

Прекращение договора: договор прекращается по истечении срока его действия (после оказания услуг).

Больничный лист: оплачивается в соответствии с законодательством

Больничный лист: не оплачивается

Отпуск: оплачивается в соответствии с законодательством

Отпуск: не оплачивается

Сокращение штата: работодателем выплачивается выходное пособие в виде среднемесячного заработка 3 месяца со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ)

Сокращение штата: не проводится. В случае досрочного расторжения договора можно через суд получить выплату за исполненные работы (оказанные услуги) (трудности доказывания)

Задержка выплаты заработной платы: в соответствии с законодательством Вы можете рассчитывать на выплаты компенсаций за задержку

Задержка выплаты оплаты по договору: получить компенсацию можно через суд, в случае, если это предусмотрено договором

Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску, отпуск по уходу за ребенком: оплачивается по месту работы в соответствии с законодательством из расчета официального заработка

Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.

Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения

Пособие по больничному листу (в т.ч. от несчастного случая на производстве), декретному отпуску: не оплачивается.

Пособие по уходу за ребенком: в минимальном размере в органах социальной защиты населения

Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством

Трудовой стаж: исчисляется в соответствии с законодательством

нет

Пенсия: начисляется в соответствии с законодательством

Пенсия: работодатель не отчисляет страховые взносы с зарплат в Пенсионный фонд РФ

нет


Повышение ответственности за нарушение трудового законодательства.
 
3 октября 2016 года вступили в силу изменения в «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» в части усиления ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе за уклонение от оформления (либо ненадлежащее оформление) трудового договора с работником. По сравнению с действующей редакцией в нее также введены новые положения в части нарушения оплаты труда. (Скачать)


Сообщить о фактах неофициального оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы «в конверте» можно по эл. адресу: ekon@mouhta.ru и по телефонам:

  • «горячей линии»: 76 00 90
  • в администрацию МОГО «Ухта»: 78 90 48, 78 90 50
  • в УПФР в г.Ухте Республики Коми: 79 59 78, 79 59 35
  • в Ухтинский отдел гос. инспекции труда в Республике Коми: 73 44 33, 73 67 86
  • в прокуратуру города Ухты: 74 01 97






  Внимание!
  В связи с наступлением положительных температур наружного воздуха и разрушением снежно-ледяного покрова зимних автомобильных дорог общего пользования местного значения муниципального района «Печора»:


1. Прекратить с 18 апреля 2017 года эксплуатацию зимних автомобильных дорог общего пользования местного значения муниципального района «Печора», согласно приложению.
2. Обслуживающей организации ООО «Искра» установить запрещающие дорожные знаки 3.1 – «Въезд запрещен», на зимних автомобильных дорогах, указанных в приложении.
3. Рекомендовать ОМВД ГИБДД по г. Печоре обеспечить контроль за соблюдением участниками дорожного движения настоящего распоряжения.
4. Отделу информационно – аналитической работы и общественных связей опубликовать настоящее распоряжение через средства массовой информации.
5. Отделу по работе с информационными технологиями разместить настоящее распоряжение на официальном сайте администрации.
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации – О. М. Барабкина



Президент Российской Федерации
Правительство Российской Федерации
Официальная Россия
Государственные услуги РФ
Информация о заказах
Государственная система правовой информации
Портал Республики Коми
Госуслуги Республики Коми
Проект «Лица Республики»
Общественная палата Республики Коми
Оценка населением мун. власти и организаций
Коми Республиканский центр энергосбережения
Реализация значимых проектов в РК
Инвестиционный портал Республики Коми
Центр телефонного обслуживания
(8-800-200-8212)
Совет МОГО «Ухта»
КСП МОГО «Ухта»
Территориальная избирательная
комиссия г. Ухты