Федеральным законом от 19.11.2021 № 372-ФЗ внесены изменения в ч. 5 ст.99, ст.167, ч.3 ст.259, ст.263 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменения вступили в силу с 30 ноября 2021 года.
Теперь работники, имеющие детей-инвалидов, осуществляющие уход за больными членами их семей (в соответствии с медицинским заключением), матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста, родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет) могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направляться в служебные командировки только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья.
Кроме того, указанных работников необходимо письменно ознакомить с их правом отказаться от привлечения к данным работам, ч.5 ст.99, ч.3 ст.259 ТК РФ.
В соответствии с изменениями направить в служебную командировку работников-инвалидов также можно только с их письменного согласия и только, если у них нет медицинских противопоказаний.
Такие работники тоже должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, ч.2 ст.167 ТК РФ.
В связи с внесенными изменениями в соответствии со ст.263 ТК РФ в настоящее время дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются в т.ч. и работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы.